Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Vecākais talantu piesaistes vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam pieredzējušu un motivētu Vecāko talantu piesaistes vadītāju, kurš pievienotos mūsu komandai un palīdzēs veidot un īstenot efektīvas talantu piesaistes stratēģijas. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka mūsu uzņēmums piesaista un notur vislabākos profesionāļus, kas veicina uzņēmuma izaugsmi un konkurētspēju. Vecākais talantu piesaistes vadītājs būs atbildīgs par visu piesaistes procesu pārvaldību, sākot no kandidātu meklēšanas un atlases līdz interviju organizēšanai un piedāvājumu izstrādei. Turklāt šī persona sadarbojas ar nodaļu vadītājiem, lai saprastu viņu vajadzības un nodrošinātu, ka piesaistītie darbinieki atbilst uzņēmuma kultūrai un mērķiem. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs spējīgs analizēt darba tirgus tendences, izmantot jaunākās tehnoloģijas un metodes talantu piesaistē, kā arī vadīt un attīstīt piesaistes komandu. Šī pozīcija prasa izcilas komunikācijas prasmes, stratēģisko domāšanu un spēju strādāt dinamiskā vidē. Ja Jums ir pieredze talantu piesaistes jomā un vēlme ietekmēt uzņēmuma panākumus, mēs aicinām Jūs pieteikties un kļūt par daļu no mūsu profesionālās komandas.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot talantu piesaistes stratēģijas, kas atbilst uzņēmuma mērķiem.
- Vadīt un koordinēt talantu piesaistes komandu un procesus.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai noteiktu darbinieku vajadzības un prasības.
- Izvērtēt un uzlabot esošās piesaistes metodes un rīkus.
- Veidot un uzturēt attiecības ar potenciālajiem kandidātiem un darba tirgus partneriem.
- Analizēt darba tirgus tendences un konkurentu darbības talantu piesaistē.
- Organizēt un vadīt intervijas un atlases procesus.
- Nodrošināt pozitīvu kandidātu pieredzi visā piesaistes procesā.
- Sekot līdzi piesaistes rezultātiem un sagatavot atskaites vadībai.
- Piedalīties darba devēja zīmola veidošanā un popularizēšanā.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai saistītā jomā.
- Vismaz 5 gadu pieredze talantu piesaistē vai personāla vadībā.
- Pieredze komandas vadībā un projektu koordinēšanā.
- Izpratne par darba tirgus tendencēm un piesaistes tehnoloģijām.
- Spēcīgas komunikācijas un pārliecināšanas prasmes.
- Spēja strādāt patstāvīgi un pieņemt lēmumus dinamiskā vidē.
- Labas analītiskās prasmes un orientācija uz rezultātiem.
- Prasme veidot un uzturēt profesionālas attiecības.
- Augsta atbildības sajūta un organizatoriskās spējas.
- Angļu valodas zināšanas sarunvalodas līmenī.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir Jūsu pieredzes galvenās jomas talantu piesaistē?
- Kā Jūs pieietu piesaistes stratēģijas izstrādei jaunam uzņēmumam?
- Kādas metodes Jūs izmantojat, lai piesaistītu augsti kvalificētus kandidātus?
- Kā Jūs risinātu situāciju, ja nav pietiekami kvalificētu kandidātu?
- Kā Jūs motivētu un vadītu talantu piesaistes komandu?
- Kā Jūs novērtējat piesaistes procesa efektivitāti?
- Vai Jums ir pieredze darba devēja zīmola veidošanā?
- Kā Jūs nodrošinātu pozitīvu kandidātu pieredzi?
- Kādas tehnoloģijas un rīkus Jūs izmantojat talantu piesaistē?
- Kā Jūs risinātu konfliktus starp nodaļu vadītājiem un piesaistes komandu?
